今年高校毕业生人数（shù）再创（chuàng）新高（gāo），就业形势严峻。另一方面，去年底我国中（zhōng）小（xiǎo）企业突（tū）破3000万家，贡献（xiàn）了80%以上的城镇（zhèn）劳动（dòng）就业，支撑着（zhe）就（jiù）业增长的（de）基（jī）本盘。

为充分发挥中小企业吸纳（nà）就业作用，工（gōng）信部联合教（jiāo）育部举办面向全国中（zhōng）小企（qǐ）业和高校毕业（yè）生的“百日（rì）招聘”活动。从（cóng）招聘进展看，中小企业吸纳（nà）能力如何？更好为高（gāo）校（xiào）毕业（yè）生实现就业（yè）应从何处（chù）着（zhe）眼？记者采访（fǎng）了有关部门（mén）、企业负责人（rén）和专（zhuān）家。

人才供需（xū）两端活跃度加速上升

近六成“专精特新（xīn）”中（zhōng）小企业有招聘需求

“受（shòu）疫情影响，一季度不（bú）少中小企业面临订单减（jiǎn）少、市场需求（qiú）下降等困难，一定程度（dù）上抑制（zhì）了中（zhōng）小企业（yè）人才需求。但从各地反映（yìng）情况（kuàng）看，中（zhōng）小（xiǎo）企（qǐ）业仍是招（zhāo）贤揽才的主力。”工信部中小企业局有关（guān）负责人介绍，近期调查显示，近60%“专精特（tè）新”中（zhōng）小企（qǐ）业有（yǒu）招聘应届毕业生需求。

中小企（qǐ）业对人才资源的旺盛（shèng）需求，在“百日招聘”活动中得到印证。根（gēn）据疫情防控需要，招聘分两个阶段进（jìn）行（háng），第（dì）一阶（jiē）段为（wéi）5月11日（rì）至6月29日，重点开展线上招聘活动。截至（zhì）5月30日（rì），活（huó）动开始仅（jǐn）20天，已有11123家企（qǐ）业参与（yǔ），提供超18万个就业岗位，超（chāo）38万名大学毕业生通过（guò）平（píng）台等（děng）方式参与。

5月（yuè）11日，接到活动（dòng）信息后，河北华清环境（jìng）科（kē）技集团立（lì）马发布招聘需求。这次发布了（le）14个岗位（wèi）共招聘39人，占公（gōng）司（sī）全部员工的1/10。

“3月复工复产以来，陆续有新项目中标，人才需求量大，一刻（kè）都等不（bú）得！”公司行（háng）政人事部（bù）主任（rèn）李（lǐ）慧峰（fēng）说，截至目（mù）前共收到256份求职简历，已与6位毕业生成功签约。

以（yǐ）河北为例（lì），目（mù）前已向省内（nèi）在册超1000家“专精特（tè）新”中小企业和6000多家入（rù）驻小（xiǎo）微企业创业创（chuàng）新示范基（jī）地的小微企业征集用（yòng）工（gōng）需求。河北省工信（xìn）厅有关负责人介绍（shào），这些中小企业（yè）释放出的用工需求（qiú）将（jiāng）助力省内（nèi）6.6万（wàn）名大学生就业（yè）。

稳住（zhù）中小企业就（jiù）稳住了就业（yè）。随（suí）着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地，人才（cái）市场正逐步回暖。据《领英中小企（qǐ）业人才市（shì）场环境洞察报告（gào）》，从职位申请（qǐng）量和新发布职务来看，3月底数据比（bǐ）去年同期分别增长39%和21%，中（zhōng）小企业（yè）人才供需两端活跃度正加速上升，新职位发布的（de）回弹力度（dù）高于大型企业。

“大量高（gāo）校毕业生前（qián）往中小企（qǐ）业（yè）就业创业，既拓宽了（le）毕业生就业渠道，又为中（zhōng）小企业注入发（fā）展新活（huó）力。”中国宏观经济研究院社（shè）会发展研究所副主任（rèn）邢伟认为，与大型企（qǐ）业相比，中小企业在吸（xī）纳毕业（yè）生就业方面表现出单体就业岗位少但覆（fù）盖面广、总体（tǐ）量大的特点，二（èr）者在（zài）一定程度（dù）上形成（chéng）了错位互补的发展格局。

新业态（tài）新技术成就业新风口

数字经济（jì）、人工智能相关职位受青睐

随着新一代信息（xī）技术加速发（fā）展，新业态（tài）、新（xīn）技术、新岗（gǎng）位成为就业新风口。

食品加（jiā）工流水线上，一台3D视觉相机正在对产品的尺寸、颜色等指标逐一扫（sǎo）描，数据结果将实时传到终端，员工在终（zhōng）端设备上据此判断产品是否合格。处（chù）在终端设备位置的（de），便是厦门（mén）普诚科技公（gōng）司急需招聘（pìn）的岗位——机器视觉（jiào）技术员。

“随着复工复产加快推（tuī）进，制（zhì）造业企业的产品（pǐn）检测需（xū）求越（yuè）来越大。业务不断扩展后（hòu），人才需（xū）求也（yě）变得紧迫。”公司人（rén）事经理徐文思说，最（zuì）近（jìn）两个月预计招聘50—60人，均要求有信息（xī）技术学（xué）历背景和软（ruǎn）件开发能力。

同样（yàng），去年启动（dòng）转型研发计划后，华清环境的招聘需求也随之转（zhuǎn）向。“此（cǐ）次（cì）活动发布的岗位需求超一（yī）半（bàn）为研发（fā）类，尤（yóu）其偏向人工智能和计算机技术人才（cái）。”李慧峰说，通过技术创新带动企业发展是大势所趋，人（rén）才（cái）招聘也（yě）正向中（zhōng）高端转型。

从企业职位类型需求人数分布情（qíng）况（kuàng）看（kàn），计（jì）算机（jī）、互联网、通信领域相（xiàng）关的人才需求量剧增，数字经济、互联网+、人工智能（néng）所涉及的职（zhí）位，广（guǎng）受高校毕业生青睐。

此外（wài），今年（nián）企业对（duì）职位工作性质的（de）全（quán）职（zhí）要求，从全（quán）职变为半数以上无限制。可以（yǐ）看到（dào），随着新业（yè）态、新模式发展，不受（shòu）场地限（xiàn）制、可自（zì）由（yóu）安排（pái）时（shí）间的岗位更（gèng）受欢（huān）迎。

新（xīn）产业新（xīn）业（yè）态正成为毕业生就业关注的重要（yào）领域。

智联招聘日（rì）前发布《2020年新基建产业人（rén）才发展（zhǎn）报告》，从供（gòng）给端看（kàn），预测到今年底，新（xīn）型（xíng）基础（chǔ）设（shè）施中信息基础设施产业核心技术（shù）人才（cái）的缺（quē）口（kǒu）将达417万人。从需求端看，目（mù）前七成多存量人才拥有本科（kē）及以上学历，多（duō）来自计算机、自动化（huà）和电子信息专业。

破解招不来和留不住（zhù）难题（tí）

招聘信息对接平台提高就业（yè）吸纳能力

尽（jìn）管总量大（dà）、潜力强（qiáng），但当前（qián）大学毕业生对中小企业的认（rèn）可度有待提高。据教育（yù）部（bù）“高校（xiào）毕业生到（dào）中小企业就业意愿情（qíng）况”抽样调查显示，约70%受访毕业生愿（yuàn）意选择适合自己的中小企业去发展，仍有部（bù）分毕（bì）业（yè）生认为中小（xiǎo）企业不稳（wěn）定、待遇低。

工信部（bù）中小企（qǐ）业局有关负责人分析，目前存在两方面困难：招不来。一（yī）方面，大多数中小企业处（chù）于初创或（huò）发展阶段，缺乏知名度，很难（nán）被学生认可（kě），导致（zhì）向（xiàng）中小企（qǐ）业主（zhǔ）动投递简（jiǎn）历的高素质人才较少（shǎo）。另一方（fāng）面，中（zhōng）小企业（yè）招聘渠（qú）道少（shǎo）、成本高（gāo），在（zài）与（yǔ）大企业同台（tái）招（zhāo）聘（pìn）的激烈竞争下，容易被忽视，与大学毕（bì）业生无法有效对（duì）接；留不住。一方面，很多中（zhōng）小企（qǐ）业花大力气培养出来的人（rén）才，被大企业轻易（yì）挖走，造成人才（cái）短缺。另一方面，一些中小企业管理（lǐ）制度不够（gòu）健全、缺（quē）乏针（zhēn）对性的人才（cái）培养计划（huá），大（dà）学毕（bì）业生干一（yī）段时间后，转寻其他机（jī）会离开。

“中小企（qǐ）业与毕业生之间的信息不对称，以（yǐ）及中小企业自身管理制度不够完善，是影响当前（qián）中（zhōng）小企业吸（xī）纳就业（yè）的主要梗阻。”该（gāi）负责人认为。

如何打通梗阻，更好帮助大（dà）学毕（bì）业生尽快（kuài）就业？“应积极（jí）搭（dā）建平台，整合资源（yuán），为中小（xiǎo）企业和大学毕业生提供（gòng）更（gèng）有效的招聘信（xìn）息共享对接。”该（gāi）负（fù）责人说，将（jiāng）会同有关部门在政策、培（péi）训和活动等方面，为（wéi）中小企业提供全（quán）方位（wèi）服务（wù），为优秀中（zhōng）小企业提供更多线上线下展示平（píng）台，以更灵（líng）活新颖、更规范（fàn）专（zhuān）业、更具竞（jìng）争力的（de）姿态展现在大学（xué）毕业生面前。

“缓解大学毕业生（shēng）就业压力，要（yào）助力中小企（qǐ）业纾困发展。”邢伟建（jiàn）议（yì），把已出台的各项（xiàng）支持政策（cè）落实落细（xì），推动尽快复（fù）工达产，恢复发展活（huó）力。同（tóng）时，中（zhōng）小（xiǎo）企业（yè）也要修炼内功（gōng）。“往‘专精特新’方（fāng）向发展，让（ràng）人才看到企（qǐ）业（yè）成长性，才能（néng）筑（zhù）巢（cháo）引凤。”李慧峰说。