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    人(rén)工智(zhì)能成为(wéi)“金(jīn)饭碗”,职场哪(nǎ)些行为可以成为加分项?

    2022/06/23中国资讯网184

    “未来没有任何一(yī)家(jiā)企业可(kě)以宣(xuān)称与AI无关”,这一观点已(yǐ)经成为商业的主流共识。相比较汽车、零(líng)售、餐饮等传统行业(yè),人工智能有着(zhe)更广阔的应用,甚(shèn)至可(kě)以给出行、医疗、金融等行业带(dài)来爆炸性的效率提升,成为(wéi)当下的“金饭碗”。想(xiǎng)要进入人(rén)工智(zhì)能行业自然要有一定门(mén)槛,除了(le)深(shēn)度学习、数据挖掘等技术层面,职场上(shàng)还有哪些行为可(kě)以成(chéng)为加(jiā)分项?脉脉网友(yǒu)对此进行了讨论和(hé)整理。


    因(yīn)为(wéi)这是一(yī)个开放的(de)问题,有网(wǎng)友建议(yì)对其进行拆分(fèn)理(lǐ)解,看不(bú)同的位置而定。“从基础转中层,在于执(zhí)行力(lì)与技术(shù)逻(luó)辑(jí)以及对公(gōng)司(sī)的忠诚度(dù),中层转高层在于项目逻(luó)辑与资(zī)源”。越高职级,势必会对能力提出(chū)更高要求。


    AI时代的职场


    虽然(rán)职位分等级(jí),但是(shì)不论处于什(shí)么职位,向上思(sī)考(kǎo)的能力是提升价值的基础(chǔ)。有脉友(yǒu)总(zǒng)结,老(lǎo)板评判员工有三大维度,包括建议(yì)的价值性,能否引导老板思考(kǎo);执行(háng)的(de)有效性,能否明确下(xià)达指令(lìng),高效(xiào)且完整(zhěng)达(dá)到目标以及怀(huái)有成(chéng)本(běn)意识。学会替(tì)老板(bǎn)思考(kǎo)的员(yuán)工(gōng)才有机(jī)会成为(wéi)老(lǎo)板。


    AI时代(dài)的(de)职场


    职(zhí)场由人由(yóu)合作关系构成,想要有一番作为,必须要处理到各种合作关系。有(yǒu)脉友建议,对待(dài)上级要体现谦卑和(hé)尊(zūn)重(chóng),与评(píng)级或(huò)下级(jí)相(xiàng)处,体现亲和力和感召力,独立(lì)工作时则要保持自(zì)律,有条不紊。


    AI时代的职场


    当然,在平衡关系之(zhī)外,职场(chǎng)最重(chóng)要(yào)的还是回(huí)归(guī)能力。“别人不愿做的事情你去做,别人(rén)管不了的(de)事情你去管(guǎn),别人做不成的事(shì)情你(nǐ)做成了”,如(rú)果(guǒ)能(néng)做(zuò)到这(zhè)三点,相(xiàng)信(xìn)你的能力一定会被领导发现、被团(tuán)队成(chéng)员认可。


    AI时代的职场


    总而言之,职场时一座充满竞争的“进(jìn)化岛”,要求(qiú)每一位(wèi)积极(jí)进取的职场人都要拥有进化的能(néng)力。如(rú)果你是(shì)小白,不妨从基础(chǔ)的小事做起,对每(měi)一个细节(jiē)负责,做到(dào)“事事有反(fǎn)馈,件(jiàn)件有结果”;如果你是职场老鸟,那也别忘了跃迁(qiān)能力、扎(zhā)实修炼内(nèi)功,同时(shí)将视野(yě)放的(de)更为开阔,也许在人(rén)工(gōng)智(zhì)能等(děng)新兴领域内会(huì)有新的作为。当你在职(zhí)场拥有(yǒu)进化的能力时,也许不经意的(de)一个行为(wéi)都会成为老板眼(yǎn)中的加分项,职业前(qián)景势必将拥(yōng)有光(guāng)明的未来。

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    更新时间:2025-07-14 12:31 来源:m.zhuzhou.jiaxing.zz.pingliang.ww38.viennacitytours.com